Pracodawca nie płaci składek ZUS – konsekwencje dla zatrudniającego i pracowników
Pracodawca, będący płatnikiem składek, odpowiada za obliczenie, pobranie i odprowadzenie składek na ubezpieczenia do ZUS. Co więcej, musi przedstawić podstawę obliczenia składek…
3 min czytania
23.09.2023
Praca zdalna za granicą – jak rozliczyć składki na ubezpieczenia? Nowe wytyczne ZUS
1 lipca 2023 roku weszła w życie nowa umowa ramowa Unii Europejskiej dotycząca transgranicznej pracy zdalnej, czyli wykonywanej w kraju innym niż…
4 min czytania
23.09.2023
Czym jest staż pracy i na co wpływa?
Staż pracy jest istotny, kiedy chcesz określić m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia umowy o pracę. Z poradnika dowiesz się nie…
4 min czytania
22.09.2023
L4 a praca zdalna. Czy można pracować w domu podczas zwolnienia lekarskiego?
Pracownikowi na L4 nie przysługuje wynagrodzenie za pracę – w końcu jej nie wykonuje w tym czasie – tylko wynagrodzenie chorobowe lub…
3 min czytania
21.09.2023
Jak skorygować źle naliczone wynagrodzenie? Zasady korekty listy płac
Drobna pomyłka w przepisywaniu nieobecności pracowników do programu kadrowo-płacowego, nagłe zachorowanie pracownika po wypłacie wynagrodzenia na koniec miesiąca czy przeoczenie rocznego ograniczenia…
6 min czytania
21.09.2023
Umowa na zastępstwo – czym się charakteryzuje? Jak wpływa na uprawnienia pracownicze?
Umowa na zastępstwo to specyficzna umowa o pracę. Ma zastosowanie podczas długotrwałej i usprawiedliwionej nieobecności pracownika – wskutek choroby, ciąży czy urlopu…
5 min czytania
14.09.2023
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – jak rozliczyć składki ZUS i świadczenie chorobowe?
Umowa o pracę nie wyklucza równoległego zawarcia ani kolejnej umowy o pracę, ani umowy cywilnoprawnej z tą samą osobą, zwłaszcza gdy zamierzasz…
6 min czytania
08.09.2023
Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – kto zapłaci zleceniobiorcy za L4?
Nie każdy zleceniobiorca, który zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie, dostanie zasiłek chorobowy. Odpłatne L4 przysługuje osobom, które spełnią kilka warunków, w tym…
4 min czytania
06.09.2023
Fundusz pracy – przewodnik dla pracodawców. Kto płaci składkę, ile procent wynosi i kiedy nie jest obowiązkowa?
Składka na Fundusz Pracy jest jednym z tzw. narzutów na wynagrodzenie, który ponosi pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę czy zawierający…
5 min czytania
05.09.2023
Regulamin wynagradzania – czy jest obowiązkowy? Zasady zmian i najważniejsze postanowienia
Liczba pracowników, objęcie układem zbiorowym pracy czy funkcjonowanie zakładowej organizacji związkowej – to czynniki, które wpływają na to, czy regulamin wynagradzania jest…
4 min czytania
05.09.2023
TribePerk

Nowoczesne wsparcie kadrowe dla Twojej firmy

TribePerk automatyzuje obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie urlopami, ewidencję czasu pracy i inne monotonne procesy HR, aby Twoi pracownicy nie marnowali czasu, a Ty – pieniędzy.

Zapisz się na demo