Na czym polegają zwolnienia grupowe? Sprawdź aktualne procedury krok po kroku
Zatrudniasz co najmniej 20 pracowników? Jeśli zamierzasz wypowiedzieć umowy o pracę minimum 10 osobom w ciągu 30 dni, argumentując zwolnienia przyczynami, które…
6 min czytania
12.12.2022
Odprawa dla pracownika zwolnionego z pracy – zasady, kwoty, terminy i wyjątki
Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 pracowników, zwolnionym może przysługiwać odprawa pieniężna. Nie opisuje jej Kodeks pracy, regulujący wyłącznie odprawy emerytalno-rentowe i pośmiertne.…
5 min czytania
09.12.2022
Jak wyznaczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i obliczyć świadczenie dla pracownika?
Chociaż zasiłek chorobowy jest finansowany ze środków FUS, przepisy zobowiązują pracodawcę do wypłaty tego świadczenia w niektórych przypadkach. Kiedy zasiłek chorobowy jest…
8 min czytania
08.12.2022
Jak ułożyć plan urlopów wypoczynkowych na 2023 rok? Czy jest wiążący dla pracodawcy i pracowników?
31 grudnia mija termin przygotowania planu urlopów wypoczynkowych, które zostaną wykorzystane w 2023 roku. Czy plan urlopów jest obowiązkowy w Twojej firmie?…
5 min czytania
06.12.2022
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy na przełomie 2022 i 2023 roku – jak ustalić świadczenia?
Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w grudniu i styczniu, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Które świadczenie…
5 min czytania
05.12.2022
Wynagrodzenie chorobowe – jak wyznaczyć podstawę wymiaru i obliczyć świadczenie dla pracownika na umowie o pracę?
Niemal 12 dni – tyle trwało przeciętne zwolnienie lekarskie w 2021 roku. Krótko? Tak, ale jedna osoba może skorzystać z wielu zwolnień,…
7 min czytania
30.11.2022
Na czym polega i jak wprowadzić system równoważnego czasu pracy?
Z jednej strony – równoważny system czasu pracy jest jednym z elastyczniejszych. Dzięki niemu pracodawca może zaplanować grafik tak, aby zbalansować krótsze…
5 min czytania
18.11.2022
Jak obliczyć i kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Jeśli pracownik nie wybierze całego lub części urlopu wypoczynkowego, zanim umowa o pracę zostanie rozwiązana lub wygaśnie, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty…
6 min czytania
17.11.2022
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, czas określony i okres próbny – analiza różnych przypadków
Rodzaj umowy o pracę i okres zatrudnienia pracownika wpływają na okres wypowiedzenia, który trwa od 3 dni roboczych do nawet 3 miesięcy.…
6 min czytania
17.11.2022
Ile wynosi i kogo obowiązuje minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?
Minimalna stawka godzinowa, która obowiązuje w niektórych umowach cywilnoprawnych, wzrośnie dwukrotnie w 2023 roku: do 22,80 zł brutto od 1 stycznia i…
4 min czytania
17.11.2022
TribePerk

Nowoczesne wsparcie kadrowe dla Twojej firmy

TribePerk automatyzuje obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie urlopami, ewidencję czasu pracy i inne monotonne procesy HR, aby Twoi pracownicy nie marnowali czasu, a Ty – pieniędzy.

Zapisz się na demo