Ekwiwalent za pracę zdalną – jak go obliczyć? Kiedy należy się pracownikowi?
Nowe przepisy o pracy zdalnej zobowiązują pracodawców do pokrycia kosztów, które ponoszą pracownicy w trybie home office, m.in. wydatków na prąd czy…
4 min czytania
23.03.2023
Kto płaci za L4 pracownika – ZUS czy pracodawca?
Kiedy Twój pracownik choruje i przebywa na L4, należy mu się wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. To, kto płaci za zwolnienie lekarskie,…
6 min czytania
22.03.2023
Ryczałt za pracę zdalną – ile pieniędzy zwrócisz pracownikowi za home office?
O ile przed 7 kwietnia 2023 roku pracodawcy decydowali, czy zwracają pracownikom koszty pracy zdalnej, o tyle po nowelizacji Kodeksu pracy nie…
5 min czytania
21.03.2023
Kontrola pracy zdalnej, czyli pracodawca w domu pracownika w trybie home office
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej umożliwiają pracodawcy kontrolę pracownika na home office. Na jakich zasadach pracodawca sprawdzi, czy miejsce wykonywania pracy zdalnej…
5 min czytania
20.03.2023
Kiedy pracownik może złożyć wniosek o pracę zdalną? Analiza 3 przypadków
Niezależnie od tego, czy wdrożysz całkowitą lub hybrydową pracę zdalną w firmie, czy umożliwisz pracownikom wyłącznie pracę zdalną okazjonalną, musisz wiedzieć, kiedy…
3 min czytania
18.03.2023
Zmiany w umowach o pracę i warunkach zatrudnienia w 2023 roku
Czy pracodawca, który zawiera umowę na okres próbny z nowym pracownikiem, już wtedy powinien przewidzieć, na jaki czas podpiszą kolejną umowę o…
5 min czytania
18.03.2023
Koszty pracy zdalnej. Kiedy pracodawca zapłaci za home office pracownika?
Nowe zasady pracy zdalnej zobowiązują pracodawców do pokrywania kosztów związanych z home office’em, m.in. zużywaniem prądu, używaniem internetu czy serwisowaniem narzędzi pracy,…
4 min czytania
16.03.2023
Akta osobowe pracownika – jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą?
Od 21 marca 2023 roku akta osobowe pracownika wzbogacą się o część E. W nowej, piątej sekcji pracodawcy będą przechowywać dokumenty związane…
7 min czytania
16.03.2023
Miejsce wykonywania pracy zdalnej – jak ustalić z pracodawcą i zmienić?
Już od 7 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy o pracy zdalnej. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników pracujących wyłącznie w trybie…
5 min czytania
06.03.2023
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – pilne sprawy rodzinne pracownika przyczyną nieobecności
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w 2023 roku, wprowadzi zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach…
7 min czytania
03.03.2023
TribePerk

Nowoczesne wsparcie kadrowe dla Twojej firmy

TribePerk automatyzuje obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie urlopami, ewidencję czasu pracy i inne monotonne procesy HR, aby Twoi pracownicy nie marnowali czasu, a Ty – pieniędzy.

Zapisz się na demo